En tiempos de conquistas para la igualdad de género en la Argentina, poco a poco la necesidad de reformar el sistema de licencias por paternidad va ganando terreno en la opinión pública.

A nadie se le escapa que el actual sistema refuerza los estereotipos de género: el hombre provee y la mujer cuida.

Veamos: si bien en el Congreso están avanzando proyectos de ley más acordes a la tiempos actuales, lo cierto es que, por el momento, la legislación laboral a nivel nacional otorga 90 días para madres biológicas, dos días para el resto de los trabajadores y cero por adopción.

Pero también se observan grandes variaciones entre las provincias argentinas, incluso únicamente si consideramos a los empleados de las administraciones públicas provinciales.

Así lo reveló un estudio del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC).

Según el relevamiento de CIPPEC, once provincias otorgaron en 2o17 a los padres hasta 5 días de licencia: Chubut (2), Entre Ríos (2), Jujuy (2), Misiones (2), Buenos Aires (3), Catamarca (3), CABA (3), Formosa (4), Corrientes (5), Mendoza (5) y San Juan (5).

En Córdoba y Santa Fe los hombres pueden tomarse 8 días ante el nacimiento de un hijo, mientras que este período se extiende a 10 días para La Pampa y Neuquén.

La co-parentalidad es fomentada en mayor medida en el resto de las provincias. Chaco, Río Negro, Santa Cruz y Tucumán otorgan a los padres 15 días corridos de licencia y en Salta y San Luis es de 20 días.

¿Los empleados públicos con licencia más extensa? Los de La Rioja quienes gozan de 30 días.

^^^