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La semana laboral de cuatro días ya funciona en Nueva Zelanda

“No hay ninguna desventaja”, asegura el gerente de la empresa que lo implementó.

24 de octubre de 18 . 11:43hs
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Redacción Aconcagua

El sueño de trabajar cuatro días y cobrar por cinco es posible. Al menos en Nueva Zelanda.

La empresa kiwi que probó una reducción de la semana laboral anunció que adoptará el sistema de forma definitiva.

El experimento se hizo durante marzo y abril. Se trata de Perpetual Guardian, una compañía administradora de fideicomisos, que ofreció a los 240 integrantes de su personal trabajar 4 días y cobrar por 5. Y encargó un estudio a dos expertos.

Los datos que arrojó el experimento llevaron a calificarlo de “éxito absoluto”. El 78% de los trabajadores experimentó una mayor conciliación en su vida laboral y personal, según informa The Guardian.

Previamente a los meses de estudio, el sentimiento de conciliación era del 54% para los empleados. En tanto, el estrés laboral bajó de 45% a 38%.

El gerente de la empresa, anunciando la semana laboral de cuatro días a sus trabajadores.

Con este esquema, la gente pudo tener más tiempo familiar o dedicarse a actividades que tenía ganas de hacer, como cocinar y cuidar el jardín. Entonces volvían al trabajo con otro ánimo y se desempeñaban mejor.

“La productividad aumentó solo un poco, pero el nivel de estrés disminuyó”, comentó el gerente de la firma, Andrew Barnes.

El estrés laboral bajó significativamente durante el experimento

Por eso ahora Perpetual Guardian decidió oficializar la opción de 32 horas semanales y pagar por 40. Y quien no quiera, tiene a disposición otros beneficios como arrancar más tarde o terminar más temprano para evitar las congestiones de tráfico, por ejemplo.

Más bienestar

Esta iniciativa, que coloca a Nueva Zelanda entre los países que aplican modelos similares como Alemania y Países Bajos, que impulsan iniciativas de reducción de horas laborales para mejorar el bienestar de sus trabajadores.

“No hay ninguna desventaja para la compañía”, dijo Barnes. Y agregó: “La actitud es un requisito clave para que esto funcione: cada uno debe estar comprometido y tomárselo seriamente para que hagamos un modelo viable y de largo plazo.”

Al respecto, el ministro de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda, Iain Lees-Galloway, dijo que los descubrimientos del ensayo son “muy interesantes” y se mostró abierto a explorar nuevas propuestas.

“Los supervisores dijeron que el personal estaba más creativo, con mejor asistencia y llegadas a tiempo, nadie se iba antes ni se tomaban descansos largos”, dijeron los responsables del estudio.

[Leé más: Seis beneficios que te van a hacer querer cambiar de trabajo]

El costado negativo: se registraron mayores niveles de presión para completar las mismas tareas que antes pero en un plazo más corto.

¿Será cuestión de costumbre?

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